Indagini per aziende · Mobbing in provincia di Lecce
Mobbing sul lavoro in provincia di Lecce: fatti ordinati, non impressioni
Davanti al giudice del lavoro non basta sentirsi perseguitati: occorre mostrare una serie di episodi, ripetuti nel tempo e legati da un unico intento.
L’indagine sul mobbing raccoglie, con metodi leciti, gli elementi che dimostrano o escludono una serie di comportamenti ostili e ripetuti verso un lavoratore: demansionamenti, isolamento, critiche pretestuose, trasferimenti punitivi, pressioni per indurre alle dimissioni. In provincia di Lecce ce la chiedono dipendenti di aziende private, di strutture sanitarie e di imprese dei servizi che vogliono documentare ciò che subiscono, ma anche imprese ed enti che ricevono una contestazione e devono capire se è fondata o se nasconde altro, come un’attività svolta altrove durante una malattia. Agfox Investigazioni ricostruisce la cronologia, individua testimoni disponibili e raccoglie riscontri esterni all’ambiente di lavoro, in una relazione utilizzabile davanti al giudice del lavoro del Tribunale di Lecce.
Come si dimostra il mobbing in una causa di lavoro?
Serve una serie di episodi ostili, ripetuti per un periodo apprezzabile, collegati da un intento persecutorio e con un danno per il lavoratore. L’indagine ordina i fatti in una cronologia documentata, individua testimoni attendibili e raccoglie riscontri leciti. Il servizio è rivolto a lavoratori e imprese della provincia di Lecce.
In quali situazioni serve un’indagine sul mobbing?
Sia per chi subisce sia per chi viene accusato, contano i fatti verificabili.
Devi documentare o verificare un caso di mobbing in provincia di Lecce?
Raccontaci la situazione e i documenti che hai: ti diciamo quali riscontri si possono raccogliere lecitamente.
Fin dove può arrivare l’indagine?
Le prove devono essere lecite: un errore nel raccoglierle può costare la causa.
Cosa facciamo
- Ricostruire una cronologia degli episodi con date e documenti
- Individuare colleghi ed ex colleghi disposti a testimoniare
- Raccogliere riscontri su trasferimenti e cambi di mansione
- Verificare all’esterno attività svolte durante la malattia
- Affiancare l’avvocato nella preparazione della causa
Cosa non facciamo
- Registrare di nascosto riunioni a cui non si partecipa
- Accedere alla posta aziendale altrui
- Riprendere i lavoratori durante l’attività lavorativa
- Fare pressioni sui testimoni
- Valutare il danno alla salute al posto del medico legale
Come si svolge l’indagine?
Un lavoro ordinato, coordinato con il legale fin dall’inizio.
Che cosa riceve chi affida l’incarico?
Una relazione investigativa con la cronologia degli episodi, i documenti che li sostengono, l’elenco dei possibili testimoni con ciò che possono riferire e gli eventuali riscontri esterni. Quando l’incarico arriva da un’impresa, la relazione indica con la stessa chiarezza se gli elementi raccolti confermano o smentiscono l’accusa.
Nella relazione investigativa
- Cronologia degli episodi
- Documenti a sostegno di ogni fatto
- Testimoni individuati
- Riscontri esterni, se raccolti
- Disponibilità a testimoniare in giudizio
Quanto tempo serve e da che cosa dipende il costo?
Ordinare i documenti e individuare i testimoni richiede in genere alcune settimane; se servono osservazioni esterne, ad esempio durante una malattia, si aggiungono le giornate necessarie. Il costo dipende dalla complessità del caso. Il primo colloquio è gratuito per ogni comune della provincia di Lecce.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in tutti i comuni della provincia e nel resto d’Italia
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Domande frequenti sul mobbing in provincia di Lecce
Che differenza c'è tra mobbing e un singolo litigio?
Il mobbing richiede comportamenti ostili ripetuti nel tempo e legati da un intento persecutorio; un episodio isolato, anche grave, di solito non basta.
Posso registrare il mio capo?
Registrare una conversazione a cui si partecipa può essere ammesso per difendersi in giudizio, ma va valutato con l’avvocato; mai registrare conversazioni altrui.
Un'impresa può verificare un'accusa di mobbing?
Sì, l’azienda ha interesse a capire se l’accusa è fondata, anche per intervenire su chi ha tenuto i comportamenti contestati.
I colleghi sono obbligati a testimoniare?
Se citati dal giudice devono presentarsi; l’indagine serve a capire prima chi ha visto i fatti e che cosa può riferire.
Lavorate anche per dipendenti pubblici?
Sì, per dipendenti di enti e strutture pubbliche della provincia, con le stesse regole di liceità delle prove.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di mobbing in tutti i 96 comuni della provincia di Lecce: Lecce, Nardò, Galatina, Copertino, Gallipoli e gli altri centri del Salento, dalla costa adriatica a quella ionica fino al Capo di Leuca e, quando il caso lo richiede, anche fuori provincia.
Operativi in tutta la provincia di Lecce: i comuni in cui lavoriamo
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Siamo raggiungibili ogni giorno, festivi compresi. Da oltre 15 anni raccogliamo prove nelle controversie di lavoro con metodo e riservatezza; il primo colloquio è gratuito.